育児休業取得状況報告書

企業担当者記載欄

株式会社ガステム

(1) 男性の育児休業促進に取り組むきっかけ・背景

社員のモチベーションアップと求人へのイメージアップ

(2) 男性の育児休業取得促進にかかるこれまでの取組

先に有給休暇100％取得の推進を行った

(3) 取得促進にあたっての課題とその解決策、工夫した点

(課題)仕事の引継ぎ　（解決策）他部署含め応援体制の呼びかけ

(4) 取得者がいる職場の業務継続のために取り組んだこと

同上

(5) 定着に向けて、更に取り組んでいることがあれば教えてください

初めての取得者が出た事により、取得しても良い雰囲気作り

14日間

(1) 育児休業を取得したきっかけ

会社で育児休業を取得できる事を知ったため。

(2) 育児休業を取得して良かったこと

育児の大変さを知る事ができた事。

(3) 育児休業の取得にあたり、円滑に業務を引き継ぐ上で工夫した点

コミュニケーションを大切にした。

(4) 育児休業の取得経験を通して業務に生かせていること

色んな所に連れて行ってあげたいと思うようになり、しっかりと働こうと思った。

(5) これから育児休業の取得を検討している方へのアドバイス

成長過程を、一緒に見れるから取得すべきだと思います。